Interim menedzsment Az interim felkéréseket általában azért kapjuk, mert a megbízónak átmenetileg vezetői kapacitáshiánya van, vagy kritikus helyzetbe kerültek. Az interim menedzser szerepe, hogy egy átmeneti időszakra (általában 1-6 hónap, heti 1-5 nap) átvegyen vezetői vagy projektfeladatokat, és segítsen a megbízónak biztosítani a folytonosságot, a fellépett problémákat megszüntetni, kitűzött célokat elérni vagy változási folyamatokat véghez vinni. Miért hasznos az interim menedzser? 1. Tapasztalat és szaktudás: Kollégáink olyan szakemberek, akik már sok évet töltöttek el a vállalati szektorban. Különböző helyzetekben vezettek projekteket és vállalkozásokat, ezért képesek megérteni a kihívásokat és segíteni a jelen helyzet stabilizálásban vagy a fejlesztésekben. 2. Objektivitás és friss perspektíva: Az interim menedzser külső személy, aki objektív, független véleményt és perspektívát hoz a cég problémáira, lehetőségeire. Ez egyben új megközelítéseket és innovatív gondolkodásmódot is jelent. 3. Rugalmasság és gyorsaság: Az interim menedzsernek gyakran rövid idő alatt kell beilleszkednie a vállalatba, megértenie a problémákat és cselekednie. Ezért a rugalmasság és a gyorsaság fontos tulajdonságok. Az interim menedzserek gyorsan alkalmazkodnak az új környezethez, meghatározzák a prioritásokat és hatékonyan kezelik a kihívásokat. 4. Tudásmegosztás és képzés: Az interim menedzser a megbízatása során nemcsak a cég problémáira fókuszál, hanem lehetőséget teremt a tudásmegosztásra és a készségfejlesztésre is. Az interim menedzser által bevezetett folyamatok, módszerek és legjobb gyakorlatok a távozása után is a cégen belül maradnak. Ez hosszútávú előnyöket jelenthet a vállalat számára, és javíthatják a belső munkakultúrát. 5. Változásmenedzsment: Az interim menedzser gyakran ideális választás, amikor egy vállalat átalakítása, összeolvadás vagy akvizíció végrehajtása során hatékonyan kell irányítani és kezelni nagy volumenű és komplex projekteket. Gyakori funkciók, amelyeket kollégáink ellátnak: Ügyvezető / Vezérigazgató Operációs / Termelési vezető Logisztikai / Ellátási lánc vezető Képzési és fejlesztési vezető Projektvezető Change manager Ismerkedjen meg kollégáinkkal, akik az elmúlt 20 évben szerzett tapasztalataikkal interim megbízásokban is helytállnak! Márton Zoltán szenior tanácsadó Contact Nagy Péter szenior tanácsadó Contact Nemes Ivó szenior tanácsadó, coach Contact