A személyek, csoportok és vállalatok hatékony fejlesztésében a vezetés az egyik kritikus sikertényező. A jól működő vezetés a döntésekben, struktúrákban, folyamatokban, együttműködési mintákban mutatkozik meg. A vezetési kultúrában megfigyelhető, min alapul: hierarchián, mikromenedzsmenten, tűzoltáson, vagy inkább felelősségvállaláson, bizalmon, elköteleződésen, vállalkozókedven.

„Cultures are built in the shadow of leaders“. Szem előtt tartjuk, hogy a jól működő vezetőfejlesztés növeli a terhelhetőséget és a vezetés hatását a vállalat egészében.