Back to overview Illyés Kinga Send E-Mail Pénzügy- és számviteli tanulmányai során kezdte foglalkoztatni, hogy a pénzügyi adatok valóban elég információt nyújtanak-e egy szervezet jövedelemtermelő képességéről. A legtöbb erőforrás, amire a vállalatok sikerüket alapozzák, elavulttá válhat, megsemmisülhet, vagy alulmaradhat a versenyben. Meggyőződése, hogy egy szervezet legfontosabb erőforrását az ott dolgozó emberek jelentik, az ő tudásuk és képességeik, illetve az a szervezeti kultúra és struktúrák, amelyek elősegítik azt, hogy ezek az emberek a cég jövőjét építsék. Kinga abban látja a szerepét, hogy a vállalat legfontosabb erőforrásának fejlesztését, a benne rejlő lehetőségek kihasználását és kibontakoztatását segítse együttműködés-fejlesztéssel, készségfejlesztéssel, tapasztalati tanulási helyzetek vezetésével, illetve folyamatauditon és -javításon keresztül. A Budapesti Corvinus Egyetemen szervezetfejlesztés és számvitel szakirányán végzett. Kanadában és Kazahsztánban is tanult, szívesen dolgozik különböző kultúrákkal és nézőpontokkal. Szakterületek Szervezeti diagnózis Együttműködés-fejlesztés Csapatépítés, outdoor élmények Vezetői skillek felmérése és fejlesztése Folyamataudit Ügyfelek Wonderduck Agency Zrt. Bridgestone Hungary Festo Profirent Érdekességek sportrajongó: küzdő sportok (savate boxe-francaise), hegyi sportok (magashegyi hegymászás, sziklamászás), siklóernyőzés kezdő vegetáriánus lelkesedik a fenntarthatósághoz és a társadalmi integrációhoz kapcsolódó üzleti ötletekért Kingához kapcsolódó bejegyzések Szolgáltatások Hibrid meghajtás Rutinná váló újdonság 3.10.2023 Budapest, Magyarország konferencia Tréning Kerekasztal 2023 Válaszok a folyamatos változásra: munkaerő-megtartás Kompetenciák Agilis szervezet Használjuk tudatosan az agilitást! Videó / Operational Excellence Safety kultúra: vigyázunk egymásra. Workshoprészlet a safety kultúra fázisairól. Szolgáltatások Reward & Warning System Eszköz a vezetők kezében Inspiráció / Készségfejlesztés és workshopok Új futótűz a szervezetben Lehet a munkahelyi légkör túl motiváló? Hogyan lesz a lelkesedésből stressz, majd kiégés?
Videó / Operational Excellence Safety kultúra: vigyázunk egymásra. Workshoprészlet a safety kultúra fázisairól.
Inspiráció / Készségfejlesztés és workshopok Új futótűz a szervezetben Lehet a munkahelyi légkör túl motiváló? Hogyan lesz a lelkesedésből stressz, majd kiégés?