Változás Rapid Results megközelítésselA hagyományos változási kezdeményezések túl sok időbe telnek és gyakran több ellenállást generálnak, mintsem pozitív energiát. Ahhoz, hogy egy kultúraváltási projekt közepette is üzleti sikert érjünk el, s mindezt mindössze száz nap alatt, más megközelítésre van szükség. A Rapid Results módszert különféle célokkal is alkalmazhatjuk: hatékonyságoptimalizálás, eladásnövelés, összeolvadások véghezvitele, az innovációs képesség javítása, vagy stratégiák megvalósítása. Koncepciógyártás helyett megvalósításA Rapid Results változásokban a vezetők fontos szerepe, hogy kis csapatokat alakítsanak ki. A csapatok magasra törő célokat állítanak maguk elé egy bizonyos területen. A vezetők biztosítják a szabadságot a csapatok számára, hogy maguk érjék el a meghatározott célokat. A megközelítés alapfelállása meglehetősen egyszerű, és elsősorban három dolgot kíván a menedzsmenttől: egy jó csapat kiválasztása, bizalom a csapat képességeiben, és a csapat támogatásának szándéka. A csapatok és a menedzsment minden Rapid Results folyamat után megbeszélik a tapasztalatokat, annak nyereségét, hogy 100 napon át másként dolgoztak. Mi erősíti a sikert az adott szervezeti kultúrában, hol vannak akadályok, milyen strukturális, rendszer szintű változások kezelésére van szükség?Eredmények az új viselkedés nyománA 100 nap során elért üzleti eredmény mellett (pl. három új termék bevezetése, feleződött átfutási idő, 30%-os hatékonyságnövekedés, megszerzett új ügyfelek) a Rapid Results kezdeményezéseknek jelentős hatása van a szervezeti kultúrára. Az új módon dolgozó csapatok, a havi tapasztalatmegosztó workshopon kialakult kapcsolatok kereszt-funkcionális szemléletre épülnek, ami az új kultúra magja.KEZDETI LÉPÉSEKSegítjük a Rapid Result szemlélet erősítését, és támogatást nyújtunk a vezetőknek a csapatok és a témák megválasztásában.COACHINGTámogatjuk a Rapid Result csapatokat, ahogyan a megbízót is, moderáljuk a workshopokat, és átadjuk a módszertani know-howt.ÉRTÉKELÉSA tapasztalatokat a megbízóval és a csapatokkal közösen értékeljük, és átültetjük a hétköznapokba.Kihez fordulhat? Döncző Zoltán szenior tanácsadó, coach Contact Márton Zoltán szenior tanácsadó, ügyvezető Contact Kosztolányi István szenior tanácsadó, coach, board tag Contact Témába vágó szolgáltatások Szolgáltatások Kultúraváltás A határok felismerése, a vágyott kultúra megfogalmazása, kezdeményezések beindítása. Ön is változna? Írjon nekünk!
Szolgáltatások Kultúraváltás A határok felismerése, a vágyott kultúra megfogalmazása, kezdeményezések beindítása.