Hogyan teremthetjük meg a világ káosza közepette azt a munkahelyet, amely inspiráló, érzelmileg megtartó és támogatja a mentális jóllétet?
Az életerős szervezetek és vezetőik támaszt nyújtanak munkatársaiknak, hogy a nehéz helyzetekben is képesek legyenek a józan mérlegelésre, az összeszedett, egymásra figyelő működésre, és az alkotó energiáik mozgósítására.
A program során az érzelmileg megtartó és feltöltő szervezet és vezetés témakörét a containment koncepcióját alkalmazva dolgozzuk fel.
A containment eredetileg a pszichoanalízis szakkifejezése, mely a szülő alapvető, és gyermeke személyiségfejlődését segítő szerepére utal. Lényege, hogy a szülő érzelmi (és fizikai) biztonságot nyújt akkor, amikor gyermeke túlzott szorongást él meg és kibillen egyensúlyából, így támogatva őt az összeszedettséghez való visszatalálásban.
Fontos tudatosítanunk, hogy a containment biztosítása vezetőként is alapvető dolgunk, és ehhez vezetőként nekünk magunknak is szükségünk van az érzelmileg megtartó, stabilitást adó és feltöltő szervezeti közegre.

A program során:

  • Körbejárjuk az érzelmileg megtartó szervezet és vezetés koncepcióját, hátterét és az érzelmileg megtartó vezető „profilját” és „vezetői kompetenciáit”.
  • A résztvevők megismerkednek azzal, hogy hogyan jelenik meg a containment a szervezeti kontextusban.
  • A résztvevők saját vezetői és munkahelyi helyzeteiken keresztül tárják fel, hogy az ő szakmai szerepeikben hogyan jelenik meg a containment – ők hogyan képesek érzelmileg megtartó közeget teremteni másoknak, és ők miben élik meg ezt.
  • Párhuzamos folyamatként azt is vizsgáljuk, hogyan teremtjük meg közösen a containmentet a workshop során – itt és most.
  • Személyes reflexióval és csoprtos feldolgozással erősítjük a tanulást.